为满足员工的专业兴趣，积极响应学校号召，依据《韦德体育bevictor本科员工转专业管理规定》（校发〔2017〕223号）的有关精神，按照《韦德体育bevictor2017级本科生考核转专业工作方案》的通知，结合公司实际情况，特制订2017级本科员工考核转专业工作方案如下：
一、工作原则
坚持“公平、公正、公开”原则，按照“公布计划、统一调控，尊重个性、双向选择，公开程序、择优录取”的总要求，实行由“学校笔试+公司面试考核”的方式，为员工提供更多的专业选择机会。
二、组织领导
1.伟德国际weide成立2017级本科生考核转专业工作小组，成员如下：
组长：孙晓颖
副组长：李新波
成员：陈万忠、胡封晔、顾海军、丛玉良、马彦、林红波
工作小组全权负责研究制定学院接收转专业员工的考核细则、组织本学院对拟接收员工的专业面试和综合考核。学院考核转专业工作办公室设在学院教务办公室，联系电话：85152701，电子邮箱：liyuan0910@jlu.edu.cn。
2.伟德国际weide成立2017级本科生考核转专业工作监督小组，成员如下：
组长：李宏伟
副组长：唐立山
组员：柴华、姜宇欧、于银辉、杨晓萍、燕学智、卢辉遒
监督小组主要负责对转专业面试考核的规范性进行监督。学院考核转专业工作监督办公室设在公司党委办公室，联系电话：85152253，电子邮件：jiangyo@jlu.edu.cn。
三、转专业接收基本要求及比例
(一)转专业接收基本要求
1．通过高考统一录取的2017级全日制理工类本科生。
2．第一学期课程考核成绩全部合格。
3. 无考试违纪行为或其他纪律处分尚未解除的员工；
(二)转专业比例
“转出比例”为学院2017级各专业招生人数的30%。
“转入比例”为学院2017级各专业招生人数的20%。通信工程专业计划接收人数为64人，信息工程专业计划接收人数为31人，自动化专业计划接收人数为30人，测控技术与仪器专业计划接收人数为18人。
四、面试考核细则
按学校规定，最终考核成绩由学校转专业笔试考核成绩和学院面试考核成绩两部分组成。其中学校组织的转专业笔试考核成绩占最终考核成绩的60%，学院面试考核成绩占最终考核成绩的40%。
公司转专业面试成绩分配如下：
1.基础知识掌握程度及外语能力，考察大学一年级的学习情况及成绩（40分）；
2.专业素质、人文素养，考察员工对所选专业的了解程度和未来发展潜能（20分）；
3.是否具有创新精神和创新能力（20分）；
4.员工的表达与交流能力以及心理健康情况（10分）；
5.有特殊专长和各类科学竞赛获奖者（10分）。
考核专家以记名方式进行现场评分（百分制），每位员工的考核成绩取各专家评分的简单平均值。考核结束后，教学秘书负责对参加面试员工的考核结果进行当场汇总，并经全体考核专家签字确认后生效。教学秘书按照学校规定核算最终考核成绩并进行有序评定后，学院按照接收计划和最终考核成绩确定拟录取人选上报教务处。
伟德国际weide
2018年1月5日
